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RETO
Una empresa líder en la producción de energía nos contactó para aumentar el compromiso de sus empleados en sostenibilidad, para mejorar el rendimiento de su edificio (a nivel de consumos) y para crear vinculo entre los distintos departamentos.
SOLUCIÓN
Se desarrolló una plataforma específica para esta empresa, con la estructura de una red social, alrededor de eco-gestos y cambios a implementar por parte de los empleados con el impacto asociado en su medioambiente. Por ejemplo, un empleado creaba su perfil y se comprometía a implementar eco-gestos tales como: traer su taza de café en vez de utilizar vasos de plástico. La plataforma contabilizaba todos los empleados que se habían comprometido con esta acción. En paralelo, se calculaba el ahorro de vasos de plástico, mediante el seguimiento de las compras. Lo mismo se realizó con el consumo de agua, el consumo de electricidad, el seguimiento del despilfarro alimentario, etc.
Además, para completar las acciones de los empleados y dar visibilidad a la plataforma e incitar los empleados a involucrarse en la adopción de eco-gestos, se organizaron varios eventos vinculados a la sostenibilidad. Por ejemplo, se organizaron desafíos sobre la salud con equipos para fomentar la comunicación entre empleados de distintos departamentos. Se organizaron conferencias de sensibilización sobre eco-gestos. Se involucró a la alta dirección de la empresa para enseñar su compromiso en sostenibilidad.
VALOR AÑADIDO
Un seguimiento de los consumos del edificio (agua, energía, compras de materiales) y una reducción de los costes asociada, gracias a la adopción de eco-gestos por parte de los empleados. Un compromiso con la sostenibilidad tanto por parte de la alta dirección como por parte de los empleados. Unos resultados visibles a lo largo del tiempo. Un aumento del compromiso de los empleados y del sentimiento de orgullo y de pertenencia a la empresa. Un team building creado alrededor de la sostenibilidad.
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